2022년 서울 온라인 채용박람회

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적)
이 약관은 서울고용센터가 제공하는 인터넷(http://www.seouljob.kr)을 통해 2022 서울 온라인 채용박람회 서비스(이하 서비스)의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을
 목적으로 합니다.

제 2 조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
① "이용자"라 함은 개인, 기업관계자 뿐만 아니라 일반사용자 등의 이용계약 체결 여부와 관계없이 2022 서울 온라인 채용박람회 사이트를 활용하는 모든 대상
② "서비스"라 함은 이용자가 단말기를 이용하여 2022 서울 온라인 채용박람회 사이트의 주 전산기에 접속하여 다양한 고용정보를 입력·활용하는 것
③ "이용계약"이라 함은 2022 서울 온라인 채용박람회 사이트의 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 서울고용센터와 이용자간의 체결하는 계약

제 3 조 (약관의 효력과 변경)
① 이 약관은 2022 서울 온라인 채용박람회 서비스에 게시하여 가입함으로써 효력을 발생합니다.
② 서울고용센터는 합리적인 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관을 변경한 경우에는 변경내용을 최소 7일 이전에 공시합니다.
③ 등록자는 변경된 약관사항에 동의하지 않으면, 언제나 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다. 약관의 효력발생일 이후의 계속적인 서비스 이용은 약관의 변경사항에 등록자가
 동의한 것으로 간주됩니다.

제 4 조 (약관외 준칙) 이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계 법령에 규정되어 있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다. 
서울고용센터는 기본적인 서비스 제공 및 보다 나은 서비스 제공, 그리고 고객편의 제공 등 원활한 업무 수행을 위하여 아래와 같이 개인정보 취급 업무를 전문 업체에 위탁하여 운영하고 있습니다. 
제 5 조 (적용범위)
① 이 약관은 2022 서울 온라인 채용박람회 서비스의 이용자에게 적용합니다.
 ② 이 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 관계 법령 및 서비스별 이용안내의 취지에 따라 적용할 수 있습니다.

제 2 장 서비스 이용 계약

제 6 조 (이용계약의 성립)
① 이용계약은 이용자의 사전면접 신청에 대한 2022 서울 온라인 채용박람회 서비스의 이용승인 성립됩니다.
② 제1항의 규정에 의해 이용자가 사전면접 신청을 할 때에는 2022 서울 온라인 채용박람회 서비스의 이용자 관리 시 필요로 하는 사항을 “사전제출하기“ 서비스를 통하여 신청하여야 합니다.
③ 이용자가 온라인 채용관 사전제출하기, 채용설명회, SSAFY 설명회 신청하기 버튼을 누름으로써 이 이용계약에 동의한 것으로 간주합니다.
④ 서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.

제 7 조(서비스 이용신청)
① 사전면접 신청하여 서비스를 이용하고자 하는 자는 서울고용센터에서 요청하는 제반정보(성명, 생년월일, 연락처, 이력서, 추가파일 등)를 제공하여야 합니다.
② 채용설명회, SSAFY 설명회 서비스를 이용하고자 하는 자는 서울고용센터에서 요청하는 제반정보(성명, 생년월일, 연락처)를 제공하여야 합니다.
③ 행사참여자는 반드시 본인 확인 과정을 거쳐야만 서비스를 이용 할 수 있으며, 본인 확인이 되지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
④ 타인의 명의를 도용하는 등 관계법령을 위반하여 사전면접 신청을 한 자는 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

제 8 조 (이용계약 승인의 유보와 거절)
① 서울고용센터는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승인을 유보할 수 있습니다.
   1. 설비에 여유가 없거나 기술상에 지장이 있는 경우
   2. 서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 판단하는 경우
② 서울고용센터는 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대한 승인을 거절할 수 있습니다.
   1. 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 하였을 때
   2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 때

제 3 장 서비스의 이용

제 9 조 (서비스 이용시간)
서비스의 이용 시간은 서울고용센터의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 행사기간 중 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다.
다만 정기점검 등의 필요로 주최기관이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다. 그리고 서비스의 중지 및 제한에 대해서는 별도의 조항에 따릅니다.

제 10 조 (이용계약의 해지 및 서비스 이용의 제한)
① 이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 본 행사의 지에스씨넷에 해지신청을 하여야 합니다.
② 서울고용센터는 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
   1. 타인의 명의를 도용한 경우
   2. 다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
   3. 수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
   4. 정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
   5. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 한국고용정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
   6. 기타 서울고용센터의 부적당하다고 판단한 경우

제 11 조 (이용자 게시물의 삭제 이용 제한)
① 서울고용센터는 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단하는 경우 관련 사항을 사전공지 후 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제하거나 이용자의 서비스 이용을 부분적으로
 제한할 수 있습니다.
② 서울고용센터는 이용자가 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각 호에 해당한다고 판단하는 경우에 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
   1. 다른 이용자 또는 제 3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 경우
   2. 해당 게시판의 운영 목적에 적합하지 않다고 판단되는 경우
   3. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
   4. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
   5. 게시 기간이 규정된 기간을 초과한 경우
   6. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우

제 12 조 (서비스의 중지 및 제한)
① 서울고용센터는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
   1. 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우
   2. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 때
② 서울고용센터는 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스 제공을 중지하거나 제한할 수 있습니다.

제 4 장 의무

제 13 조 (서울고용센터의 의무)
① 서울고용센터는 사이트의 설비를 안정적인 서비스 제공에 적합하도록 유지하여야 하며 서비스용 설비에 장애 발생 시 조속히 복구하도록 노력하여야 합니다.
② 서비스 내용의 변경 또는 추가사항이 있는 경우 그 사항을 온라인을 통해 서비스 화면에 공지합니다.

제 14 조 (개인정보보호)
① 서울고용센터는 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 정보통신망이용촉진 등에 관한 법률 등 관계법령에 따라 이용신청 시 제공받는 이용자의 개인정보, 이후에 추가로 제공받는 개인정보 및 서비스
 이용 중 생성되는 개인정보를 보호하여야 합니다.
② 서울고용센터는 개인정보를 이용고객의 별도의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않으며, 다음 각 호의 경우는 이용고객의 별도 동의 없이 제3자에게 등록자의 개인정보를
     제공할 수 있습니다.
   1. 수사상 목적에 따른 수사기관의 서면 요구가 있는 경우에 수사협조의 목적으로 국가수사 기관에 성명, 주소등 신상정보를 제공하는 경우
   2. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신 관련법률 등 법률에 특별한 규정이 있는 경우
   3. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
③ 이용자는 언제나 자신이 입력한 개인정보를 열람할 수 있으며, 오류를 수정 할 수 있습니다. 자세한 방법은 이용안내에서 정한 바에 따릅니다.
④ 이용자는 언제나 이용계약을 해지함으로써 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의, 목적외 사용에 대한 별도동의, 제3자 제공에 대한 별도 동의를 철회 할 수 있습니다.
     해지는 이용자가 원하는 경우 본 행사의 운영사무국의 문의절차를 통해 하실 수 있습니다.

제 15 조 (이용자의 의무)
① 이용자는 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 합니다.
   1. 타인의 명의를 부정하게 사용하는 행위
   2. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 서울고용센터의 사전 승낙없이 이용자의 이용이외의 목적으로 복제하거나 이를 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
   3. 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상하는 행위
   4. 공공질서 및 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
   5. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위
   6. 다른 이용자 또는 제 3 자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위
   7. 기타 관계 법령에 위배되는 행위
② 이용자는 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항을 준수하여야 합니다.
③ 이용자가 설치하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, 서비스에 장애를 주지 않아야 합니다.

제 5 장 저작권 및 면책

제 16 조 (게재된 자료에 대한 권리) 서비스에 게재된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같습니다.
게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며, 서울고용센터는 게시자의 동의 없이는 이를 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적 목적인 경우 서울고용센터는 게시자의 동의
 없이도 이를 사용할 수 있으며 서비스내의 게재권을 갖습니다.
2. 게시자의 사전 동의가 없이는 이용자는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적 목적으로 이용할 수 없습니다.

제 17 조 (면책)
서울고용센터는 이용자간 또는 이용자와 제3자간에 서비스를 매개로 하여 물품거래 혹은 금전적 거래 등과 관련하여 어떠한 책임도 부담하지 아니하고, 이용자가 서비스의 이용과 관련하여 기대하는
 이익에 관하여 책임을 부담하지 않습니다. 이용자가 서울고용센터에서 제공하는 서비스 자료에 대한 취사선택 또는 이용으로 발생하는 손해 등에 대해서는 서울고용센터의 책임이 면제됩니다.

제 18 조 (분쟁의 해결)
① 서울고용센터와 이용자는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 민사소송법상의 관할법원을 전속적 관할법원으로 합니다.

제 19 조 (개인정보 수집 및 이용 목적)
① '2022 서울 온라인 채용박람회'는 개인정보를 다음의 목적을 위해 처리합니다. 처리한 개인정보는 다음의 목적이외의 용도로는 사용되지 않으며 이용 목적이 변경되는
     경우에는 개인정보 보호법 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
② '2022 서울 온라인 채용박람회'는 취업알선 및 관리, 직업지도 프로그램 참여자의 관리, 직업지도(취업지원)프로그램 등 서비스 제공에 관련된 목적으로 개인정보를 처리합니다.

제 20 조 (수집하는 개인정보의 항목)
① 구직자의 취업알선 및 관리를 위한 수집 항목
   1. 필수항목 : 성명, 생년월일, 연락처, 주소, 이메일, 학력, 등

② 개인정보의 보유 및 이용기간
'2022 서울 온라인 채용박람회'은 원칙적으로 개인정보 처리목적이 달성된 경우에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다. 다만, 다른 법률에 따라 보존하여야하는 경우에는 그러하지 않습니다.

① '2022 서울 온라인 채용박람회'는 법령에 따른 개인정보 보유 이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집시에 동의받은 개인정보 보유.이용기간 내에서 개인정보를
     처리.보유합니다.
③ 각각의 개인정보 처리 및 보유기간은 다음과 같습니다.

1. 구직자의 취업알선 및 관리
   - 보유근거 : 고용정책기본법 제15조, 고용정책기본법 시행령 제43조의2, 직업안정법 제9조, 직업안정법 시행령 제37조의4
   - 보유기간 : 2022년 12월 31일까지

2. 취업관련 프로그램 참여자의 효율적인 관리 및 이력관리
   - 보유근거 : 고용정책기본법 제23조, 제24조, 고용정책기본법 시행령 제43조의2, 직업안정법 제9조, 제14조, 직업안정법 시행령 제9조, 제37조의4, 청년고용촉진특별법
     제 8조의 3, 청년고용촉진특별법 시행령 제 8조의 2
   - 보유기간 : 2022년 12월 31일까지

④ 동의를 거부할 권리가 있다는 사실과 동의 거부에 따른 불이익 내용
   - 이용자는 '2022 서울 온라인 채용박람회'에서 수집하는 개인정보에 대해 동의를 거부할 권리가 있으며 동의 거부 시에는 온라인 서비스 신청이 제한됩니다.

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